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關于對中層干部2017年上半年工作測評的通知

為加強中心干部隊伍的管理，充分調動全體員工參與中心內部管理的積極性，做到干部能上能下，讓更多的優(yōu)秀年輕人逐步走到中心領導干部崗位，中心廣泛征求全體員工的意見，也希望全體員工本著實事求是的態(tài)度，公正公平進行投票。此次測評對象為中層以上干部（含副總工程師、總經(jīng)理助理），員工投票分數(shù)占考核比重36%，業(yè)績投票分數(shù)占考核比重30%，中層投票分數(shù)占考核比重18%，綜合考評分數(shù)占考核比重16%，員工投票時間為2017年8月7日全天。中層干部投票時間為2017年8月7日。這2項分數(shù)統(tǒng)計時間2017年8月7日，分數(shù)統(tǒng)計由陶招華負責，陳新林、戴磷驗票。

1、員工投票分為優(yōu)秀、良好、一般三種，其中優(yōu)秀36分、良好24分，一般12分進行分數(shù)統(tǒng)計，所有票數(shù)累計后算出平均分數(shù)，作為投票考核分數(shù)。

2、業(yè)績考核分為三檔，超出中心平均業(yè)績20%以上的得30分，達到平均業(yè)績的得18分，低于平均業(yè)績得12分。

3、中層干部打分也分為優(yōu)秀、良好、一般三檔，優(yōu)秀得18分，良好得12分，一般6分。

4、綜合考核分數(shù)由中心領導進行打分，優(yōu)秀得16分，良好12分，一般7分。

根據(jù)此考核分數(shù)，中心試行末尾淘汰機制，分數(shù)最低者免職或降職使用,分數(shù)最高者優(yōu)先提拔使用。根據(jù)此次考評情況，中心進行半年總結，未來每年將實行中層干部考評，讓一些年富力強，道德品質優(yōu)秀的人才進入中心領導班子，也讓中心更具有生命力和競爭力。

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                                                                                                                                 二○一七年八月一日